铁路招工亲子鉴定：垄断低效率的讽刺
为防止有人造假安插非直系亲属到铁路部门工作，郑州铁路局郑州桥工段劳动人事科下发通知，规定接收职工子女须出具亲子鉴定，鉴定费用（约3100元）自理。职工们很不理解单位的做法，单位解释说，年年有人造假安插非直系亲属，出此下策也是被逼的。（10月7日《东方今报》） 改革开放已经搞了30年，而铁路系统接收职工，竟然还在搞子承父业、接班顶替，有点类似于封建社会的“世袭罔替”；而搞亲子鉴定，从正面看是为了防止弄虚作假，从反面看却是在保证铁路职工“血统”的纯正，这种想法和做法，不批也罢。 铁路系统接收职工至今仍在搞接班顶替并不奇怪。我国铁路行业高度政、企、法合一，成了计划经济最牢固的桥头堡。改革开放30年，我们从计划经济向市场经济转变，逐步打破行政垄断、市场垄断，所追求的无非是公平与效率。越来越多的人已认识到，市场比计划更公平，竞争比垄断更富效率。可有些人并不这样看，特别是那些仍享受计划体制好处的人。铁路系统接收职工搞亲子鉴定，又为我们提供了一个证明垄断不公平、低效率的绝佳事例。 因为垄断，所以相对封闭，录用上拒绝开放竞争，就有了接班顶替这一套；因为要搞接班顶替，所以要防止弄虚作假，要搞亲子鉴定，要耗费人力、物力、财力；因为搞了接班顶替，所以会将大批铁路系统外的优秀人才拒之门外，同时可能将一批不合格的铁路系统内人员招录入岗；因为一些是接班顶替进来的，所以他可能更容易滋生优越感，容易变成懒人、不思进取，所以铁路系统臃肿膨胀，难以精简，所以铁路系统运行成本高、效率低，可能运用各种霸王条款来盘剥消费者……通过这条因果链，我们可以清晰地看出垄断是怎样造成低效率的。 至于垄断造成的不公平，已无需过多论证，没有竞争就谈不上真正的公平，在许多大学毕业生都找不到工作的现实背景下，铁路职工的子女却可以凭借“身份”找到铁饭碗，公平性何在？正如经济学家张维迎所说的：高垄断、高盈利的背后是低效率，垄断还会带来寻租，而国有垄断企业往往是“全员寻租”——无论是接班顶替，还是铁路职工乘火车免票，以及铁路员工的高福利，不都是“全员寻租”的表现吗？他们人人都可以享受垄断特权，并通过垄断向消费者集体“寻租”。铁路系统接收职工搞亲子鉴定，无疑是对垄断的极大讽刺。 另一篇：铁路职工的亲子鉴定郁闷羡煞我等 广州日报 张沛灏 最近，郑州铁路局桥工段的30多名职工因单位为接收子女而要求他们做亲子鉴定郁闷了半个月(10月7日《东方今报》)。笔者在慨叹世界上无奇不有的同时，也深深羡慕这30多名铁路职工，并十分渴望能享有这种郁闷。 单位的解释是：“年年有人造假乱安插非直系亲属，出此下策也是被逼的。” 近些年关于社会不公的议论不断，其中比较一致的说法是：最大的不公是机会的不公、起点不公。事实上，这几年无论是公务员的招收，还是事业单位进人，或者是国有企业招工，基本上都是面向社会公开招录，这让普通老百姓也有了改变命运的机会，也有了上升通道。 但是，这条新闻却让人看到了“龙生龙、凤生凤，老鼠的儿子打地洞”的子承父业的封建胎记在一些垄断行业还是那么顽固。 这件事的起因是，铁路部门早有规定：职工子女符合一定条件就可以进父母单位。这可真是铁路部门内部为自己职工私藏的一笔福利啊！众所周知，铁路部门的待遇之高、福利之好、垄断性之强是许多其他行业望洋兴叹的。因此，尽管被要求作亲子鉴定，精神有些郁闷，但这些铁路子弟已经够让我们羡慕了。 按理改革开放这么多年，铁路部门子承父业的传统竟还没有受到一点冲击，这不能不让人感慨万端。难怪铁路部门在面对社会舆论的批评时总是那么不屑一顾、总是那么理不直也气壮如牛啊，原来他们构筑了这么高的堡垒、披上了这么厚的铠甲。
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